山 西 师 范 大 学

2015年引进高层次人才政策

及专任教师（博士）招聘计划

　　为了进一步加强团队队伍建设，提升公司办学水平，加速推进特色鲜明的教学研究型大学的建设，特制定本办法。

一、引进高层次人才的基本原则

　　（一）坚持按需引进的原则。注重引进人才的综合效益，既积极引进公司目前急需的高层次人才，又适当储备学校团队建设与长远发展需要的高层次人才。

　　（二）坚持待遇引人、事业引人、感情引人并重的原则。既要给引进的高层次人才适当的物质待遇，同时高度重视事业引人和感情引人，认真做好人才引进过程中各个环节的具体工作。

　　（三）坚持公开、透明、竞争的原则。引进高层次人才原则上采用面向海内外公开招聘的办法，招聘岗位、职责、待遇、程序均通过媒体向社会公布。

　　（四）坚持引进方式多样化的原则。把国内引进与国外引进结合起来，把个体引进与团体引进结合起来，把刚性引进与柔性引进结合起来。

二、引进对象及基本条件

　　高层次人才是指学校根据团队建设和教学科研工作的需要，引进的在学术水平、科研成果等方面达到一定层次的专门人才。公司引进高层次人才的范围包括院士、知名学者、学术带头人及团队建设急需的优秀博士毕业生。

知名学者主要包括：国家重点学科、重点实验室首席专家；国家“外专”入选者；教育部和讲座教授；国家“863”重大项目、“973”计划专家组成员；国家“863”“973”计划首席科学家；国家自然科学基金委创新研究群体负责人；国家杰出青年基金获得者；新世纪“百千万人才工程”国家级人选；教育部重点实验室首席专家；教育部创新团队负责人；国家级教学名师；“百人计划”入选者；以及符合山西省“三晋学者支持计划”条件的优秀人才。

　　学术带头人是指在国内学术界有一定影响，具有正高级职称或博士研究生学历（理科需有三年以上国外学习或工作经历），正在承担重要科研项目，年龄一般在50岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。

　　团队建设急需的优秀博士毕业生，年龄一般在40岁以下。

三、引进高层次人才的待遇

1．院士（全职）：提供200平方米以上住房及安家费150万元；科研资助费1000万元（其中实验室建设费500万元，科研启动费500万元）；每年享受150万元的岗位津贴。其他待遇面谈商定。

2.知名学者（全职）：提供120平方米左右住房及安家费50万元；理科科研资助费1000万元（其中实验室建设费600万元，科研启动费400万元），文科科研资助费600万元（其中基地建设费或实验室建设费400万元，科研启动费200万元）；每年享受30万元的岗位津贴。其他待遇面谈商定。

　　3．学术带头人（全职）：提供安家补助费30万元；科研启动费理科30万元、文科15万元；享受相应的校内岗位津贴。

4．团队建设急需的优秀博士毕业生：提供安家补助费20万元；科研启动费理科10万元、文科5万元；享受相应的校内岗位津贴。

5. 博士及以上人才的配偶具有硕士研究生学历学位者，可按人事代理人员安排工作，人事代理人员工资福利待遇与公司正式在编人员待遇相同，详见《山西师范大学人事代理工作暂行办法》；本科及以下学历者可安排临时性工作岗位。

上述为刚性引进全职到校工作人员的待遇，对柔性引进非全职到校工作人员的待遇，学校根据具体工作任务和来校工作时间确定。

四、引进人才的最低服务期和管理方式

　　1．引进人才在公司的最低服务期原则上为8年，特殊情况经双方协商可适当缩短或延长。最低服务期不足8年者，所享受的待遇相应降低。

　　2．学校对引进人才实行合约管理。以聘约方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。

五、本规定由人事处负责解释。 

山西师范大学
2015年度专任教师进人计划汇总表

（博士部分）